Công ty Cổ phần Sông Ba (SBA) đã tổ chức Hội nghị người lao động năm 2013 (lần 2) (HN lần 2) vào chiều ngày 27 tháng 08 năm 2013 tại hội trường Công ty Cổ phần Bất động sản Điện lực miền Trung. Về dự Hội nghị có sự hiện diện của Lãnh đạo Công ty, Lãnh đạo Công đoàn công ty, Trưởng và Phó các đơn vị, Giám đốc các chi nhánh và toàn thể CBNV công ty. Ông Phạm Phong, Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc công ty và Ông Trần Ngọc Tuấn, Chủ tịch Công đoàn công ty đồng chủ trì Hội nghị.

       Phát biểu khai mạc Hội nghị, Tổng Giám đốc Công ty đã nêu lý do và yêu cầu cần phải đạt được trong việc tổ chức HN lần 2: Việc tổ chức HN lần 2 là chưa có tiền lệ, chúng ta tổ chức chưa tốt HN lần 1 vào ngày 24/07/2013, có những tồn tại nhỏ tại HN lần 1 nhưng chúng ta phải giải quyết dứt điểm tránh dẫn đến những tác động không nhỏ về sau. Chúng ta phải thẳng thắn nhìn nhận, dám đối mặt với sự thât, với những khuyết điểm, tồn tại nhằm rút ra những kinh nghiệm với mục đích để làm tốt hơn công tác quản lý, điều hành công ty, cùng chung tay xây dựng công ty phát triển bền vững.

       Ông Trần Ngọc Tuấn, Chủ tịch Công đoàn công ty, đại diện Tập thể người lao động đã báo cáo tổng hợp nội dung đóng góp ý kiến của người lao động tại Hội nghị các Tổ công đoàn cấp cơ sở và dự thảo Thỏa ước lao động tập thể năm 2013 (Thỏa ước). Hầu hết những ý kiến đóng góp của người lao động đã được Người sử dụng lao động và Đại diện Tập thể người lao động thống nhất đưa vào nội dung dự thảo Thỏa ước. Dự thảo Thỏa ước lần này đã được biên soạn, sắp xếp lại rõ ràng, ngắn gọn, đầy đủ, cụ thể hơn so với Thỏa ước năm 2011. Thỏa ước đã bổ sung Điều 12: Hoạt động công đoàn cơ sở và Điều 16: Thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở, điều này thể hiện sự quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi của Người sử dụng lao động cho hoạt động Công đoàn công ty và phát huy cao nhất quyền và lợi ích của người lao động theo quy chế thực hiện dân chủ của Công ty, đồng thời bổ sung một số thỏa thuận khác ưu tiên cho người lao động như về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ nghỉ phép và chế độ phúc lợi tập thể giải quyết hài hòa quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động theo phương châm: Người lao động xem Công ty như nhà của mình, Người sử dụng lao động xem Công nhân viên  như là bà con của mình.

       Trong phần thảo luận, Hội nghị đã làm rõ ai là người sử dụng lao động trong công ty, giải quyết bức xúc trong thời gian qua tại nhà máy Krông H’năng về việc bị trừ 5% lương do thiếu trách nhiệm để xảy ra sự cố hỏng máy bơm chìm, phương án giải quyết phân phối lương và quy chế lương (quy chế lương được xây dựng nhằm khuyến khích người lao động làm việc độc lập, sáng tạo, đầu tư để có tư duy đột phá và phát triển) và nhất là trách nhiệm trong quản lý vận hành thiết bị nhà máy. Tại Hội nghị, Tổng Giám đốc Công ty đã đưa ra một “phép thử” tinh thần cộng đồng của người lao động trong Công ty khi yêu cầu người lao động chọn một trong hai phương án phân phối tiền lương. Kết quả lựa chọn của người lao động cho thấy người lao động rất tin tưởng vào sự lãnh đạo của Tổng Giám đốc Công ty, sự sẵn sàng chia sẻ những khó khăn của Công ty, sự chung tay góp sức chèo đưa con thuyền Công ty vượt qua mọi trở ngại, thách thức, chung sức xây dựng Công ty thành ngôi nhà chung SBA.

       Hội nghị đã biểu quyết thông qua Thỏa ước lao động tập thể năm 2013 và Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2013 với kết quả biểu quyết thống nhất 100%.

       Hội nghị người lao động năm 2013 (lần 2) đã thành công tốt đẹp.